프로젝트 관리 직무, 2027년 2월부터 사우디인 70%입니다

누가 대상인가

해당 직종에 3명 이상을 두고 있는 모든 민간 사업장이 대상입니다.

계산은 지점별이 아니라 법인(كيان) 단위로 합니다. 리야드와 담맘에 나눠 두셨어도 합쳐서 셉니다.

대상 직종은 사우디 표준직업분류 기준으로 세 가지입니다. 프로젝트관리 부장, 프로젝트관리 엔지니어, 프로젝트관리 전문가입니다.

35%에서 70%로 뛰는 것입니다

프로젝트 관리 직무의 사우디제이션은 이미 시행 중입니다. 1단계가 35%였습니다.

이번 결정은 그 비율을 두 배로 올리는 2단계입니다. 새로 생긴 규제가 아니라 이미 걸려 있던 규제가 강해지는 것입니다.

같은 흐름이 다른 직군에서도 이어지고 있습니다. 조달 직무는 2025년 11월 30일부터 70%가 적용됐고, 엔지니어링 직군도 비율이 올라갔습니다.

이 직무가 지목된 배경도 짐작이 갑니다. 대형 프로젝트가 동시에 돌아가면서 프로젝트 관리 인력 수요가 크게 늘었고, 그 자리를 자국민으로 채우겠다는 것입니다.

이번 결정을 지방자치농촌부·주택부와 함께 낸 점도 눈여겨보실 부분입니다. 도시·주택 관련 발주가 많은 영역이라, 규제 준수 여부가 사업 기회와 무관하지 않을 수 있습니다.

니타카트와는 다른 규제입니다

여기서 많이들 헷갈리십니다. 니타카트 등급을 맞췄다고 이 의무가 면제되지 않습니다.

니타카트는 회사 전체의 사우디인 비율을 봅니다. 직종별 사우디제이션은 특정 직무 안에서의 비율을 따로 봅니다. 두 규제는 나란히 적용됩니다.

회사 전체로는 초록 등급인데 프로젝트 관리 직무만 놓고 보면 미달인 상황이 얼마든지 생깁니다.

지금 확인하셔야 할 것

먼저 우리 회사에 그 직종코드로 등록된 인원이 몇 명인지 보십시오. 3명 미만이면 이번 결정의 대상이 아닙니다.

3명 이상이라면 그중 사우디인이 몇 명인지 세어 보십시오. 70%를 채우려면 10명 중 7명입니다.

계산할 때 주의하실 점이 있습니다. 기준은 실제로 하는 일이 아니라 이까마와 계약서에 등록된 직종코드입니다.

현장에서 프로젝트 관리를 하고 계셔도 직종코드가 다르게 등록돼 있으면 그 인원은 이 계산에 안 들어갑니다. 반대도 마찬가지입니다.

직종코드를 바꿔서 피하는 방법은 권하지 않습니다

숫자를 맞추려고 직종코드만 다른 것으로 바꾸는 선택을 떠올리실 수 있습니다.

이까마 직종 변경은 그 자체로 절차가 까다롭고, 실제 업무와 등록 직종이 다르면 그것대로 문제가 됩니다.

남은 1년 반은 사람을 뽑고 가르치기에 짧지 않은 시간입니다. 사우디인 프로젝트 관리 인력은 수요가 몰리는 분야라 시행일에 임박해서 구하시면 훨씬 비쌉니다.

채용 계획을 2026년 안에 세우시고, 2027년 상반기가 아니라 2026년 하반기부터 사람을 붙이시는 편이 안전합니다.