비자·인력

채용 후 91일에서 180일, 이 창구를 놓치면 못 받습니다

사우디인을 채용하면 인건비 부담이 늘어난다고만 생각하시는 경우가 많습니다.

그런데 인적자원개발기금(HRDF, 하다프)이 채용 후 최대 2년 동안 임금의 상당 부분을 지원하는 제도를 운영하고 있습니다. 신청하지 않으면 그냥 지나가는 돈입니다.

2026-08-12 확인주식회사 히크마코리아

고용지원 프로그램이 핵심입니다

HRDF의 고용지원(Employment Support) 프로그램은 사우디인 직원의 월급 30퍼센트에서 50퍼센트를 최대 24개월간 지원합니다. 지원 상한은 월 3,000리얄입니다.

대상 임금 구간은 4,000리얄에서 15,000리얄 사이입니다. 여성, 장애인, 원거리 지역 거주자 등 우선 지원 대상에 해당하면 지원율이 상단인 50퍼센트까지 올라갑니다.

같은 급여로 채용해도 어떤 직원이냐에 따라 지원율이 달라진다는 뜻이므로, 채용 계획을 세우실 때 이 구간을 참고해 두시면 좋습니다.

이 지원금은 채용했다고 자동으로 나오지 않습니다. 회사가 자다라트나 HRDF 창구를 통해 직접 신청해야 하고, 신청 가능한 시점도 정해져 있습니다.

기준은 해당 직원의 GOSI 등록일입니다. 등록일로부터 91일에서 180일 사이에 신청해야 하고, 이 구간을 놓치면 신청 자체가 안 됩니다.

채용 담당자가 바뀌거나 행정이 밀리는 사이에 이 창구를 넘겨버리는 사례가 실제로 생깁니다. 채용 즉시 캘린더에 신청 기한을 표시해 두시는 편이 안전합니다.

정규 채용 이전 단계도 지원 제도가 있습니다. 대졸자 인턴십 제도인 타므히르(Tamheer)는 인턴 급여를 HRDF가 직접 부담하는 구조라 회사가 낮은 부담으로 실무 경험을 시켜 본 뒤 정규직 전환 여부를 판단할 수 있습니다.

인턴을 정규 채용으로 전환하면 앞서 설명드린 고용지원 프로그램으로 자연스럽게 이어집니다.

온라인 직무훈련인 두룹(Doroob)을 비롯해 현장 실무훈련(OJT) 지원 프로그램도 운영됩니다. 채용 후 바로 실무에 투입하기보다 일정 기간 훈련을 거치게 하려는 경우, 이 훈련 비용의 일부를 지원받을 수 있는 경로가 있습니다.

지원금을 받는다고 해서 니타카트 등급 계산 방식이 달라지는 것은 아닙니다. 사우디인 채용 인원은 그대로 집계에 반영되고, 지원금은 그 위에 얹히는 별도의 재정 지원일 뿐입니다.

두 가지를 혼동하시면 지원금만 보고 채용 규모를 정했다가 정작 등급 요건은 못 맞추는 상황이 생길 수 있습니다.

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