합격시켜도 쿼터 없으면 입국이 몇 주씩 밀립니다

블록비자, 회사가 미리 받아두는 할당량입니다

사우디에서 외국인을 채용하려면 회사 명의로 블록비자(Block Visa)를 확보해야 합니다. 직종코드별로 몇 명을 채용할 수 있는지 정해진 할당량이고, 이 안에서만 비자 발급 번호가 나옵니다.

Qiwa를 통해 신청하며, 상업등기와 니타카트 등급을 기준으로 승인 여부와 규모가 정해집니다. 사람을 먼저 정하고 나서 쿼터를 신청하시면, 쿼터가 없거나 부족하다는 사실을 그제야 알게 되는 경우가 있습니다.

쿼터를 여는 것은 니타카트 등급입니다

니타카트 등급이 레드면 신규 비자 발급과 기존 직원 이전, 갱신까지 전부 막힙니다.

등급 체계는 2026년 「니타카트 개발자」 모델로 바뀌면서 옐로우가 없어졌습니다. 지금은 레드, 그린(저·중·고), 플래티넘입니다. 같은 그린이라도 어느 단계냐에 따라 열리는 것이 다릅니다.

플래티넘과 높은 그린 등급은 수수료가 낮고 처리도 빠릅니다. 등급이 낮을수록 같은 인원을 뽑는 데도 시간과 비용이 더 듭니다.

회사를 처음 세우신 직후라면 등급이 아직 안정되지 않은 시기입니다. 첫 채용 계획을 세우실 때 현재 등급부터 확인하셔야 하는 이유입니다.

설립 연차에 따라 캡이 다릅니다

Qiwa의 즉시비자(Instant Visa) 발급에는 설립 연차에 따른 캡이 있습니다. 설립 2년 미만 회사는 한 주기에 5개, 2년 이상 회사는 최대 50개까지 신청할 수 있습니다.

막 설립한 법인이 한꺼번에 여러 명을 채용하려는 계획을 세우고 계시다면, 이 캡 안에서 채용 순서와 시기를 나눠야 할 수 있습니다. 한 번에 몰아서 신청되지 않는 구조입니다.

승인까지 시간이 걸립니다

블록비자 승인은 보통 1주에서 4주 정도 걸립니다. 회사의 컴플라이언스 상태, 사우디제이션 분류, 소관 부서의 업무량에 따라 기간이 달라집니다.

채용 공고를 먼저 내고 쿼터는 나중에 처리하시면, 합격시켜 놓은 인력의 입국이 몇 주씩 미뤄지는 상황이 생깁니다. 채용 일정을 잡으실 때 이 승인 기간을 앞에 넣어두셔야 합니다.

직종코드별로 따로 계산됩니다

쿼터는 회사 전체 인원으로 뭉뚱그려 나오지 않습니다. 직종코드마다 할당량이 따로 계산되기 때문에, 엔지니어 직종에 쿼터가 남아 있어도 관리직 직종은 이미 소진되어 있는 경우가 생깁니다.

한 자리를 채용하는 것처럼 보여도, 실제로는 그 직무의 직종코드에 남은 쿼터가 있는지를 별도로 확인해야 하는 이유입니다. 직종코드를 먼저 정확히 잡아야 이 확인이 가능합니다.

여러 직무를 한꺼번에 채용하실 계획이라면, 직종코드별로 표를 만들어 쿼터 잔여량을 미리 정리해 두시는 편이 안전합니다.

채용 전에 확인하실 것

먼저 회사의 니타카트 등급을 확인하십시오. 레드면 신규 채용 자체가 막혀 있고, 낮은 그린이어도 원하는 만큼 열리지 않을 수 있습니다.

뽑으려는 직무의 직종코드가 남은 쿼터 안에 있는지 확인하십시오. 직종코드별로 할당량이 나뉘어 있어, 다른 직종에 여유가 있어도 그 직무에는 쿼터가 없을 수 있습니다.

설립 2년 미만이라면 즉시비자 캡, 주기당 5개 한도 안에서 채용 순서를 계획하십시오.